ダイカストとは、金型(かながた）に溶融した金属（溶湯）を圧入することにより、高い寸法精度の鋳物を短時間に大量生産する鋳造方式、またはダイカストによる製品のことである。特定技能「工業製品製造業分野」におけるダイカスト業務での外国人雇用方法を解説。制度概要、受入準備、作業範囲、定着支援までを網羅し、現場力向上に役立つ情報を提供します。

1.特定技能制度とダイカスト業務の基礎知識

特定技能「工業製品製造業分野」は、製造現場の人手不足解消を目的に創設された制度で、ダイカスト業務も対象に含まれます。

高温溶融金属を金型に圧入し精密部品を大量生産するこの工程は、機械操作や品質管理、安全衛生の理解が不可欠です。

特定技能「工業製品製造業分野」とは

特定技能「工業製品製造業分野」は、金属加工や機械組立など幅広い製造工程での人材不足に対応するために設けられた在留資格です。

対象業種には鋳造、鍛造、板金、機械加工、ダイカストなどが含まれ、一定の技能と日本語能力を備えた外国人が従事できます。

企業は受入れにあたり、技能評価試験や日本語試験に合格した人材を雇用し、労働条件の確保や生活支援を行うことが求められます。

制度を活用することで、製造現場の安定運営と技術継承が可能になります。

ダイカスト業務の特徴と生産工程

ダイカスト業務は、溶融した金属を高圧で金型に射出し、精密かつ大量に部品を製造する鋳造方法です。

自動車部品や家電部品など寸法精度や表面品質が求められる製品に多く用いられます。

工程は金型の準備・清掃、溶湯の注入、圧入・凝固、製品の取り出し、トリミングやバリ取り、検査まで一連で行われます。

短時間で大量生産が可能ですが、高温や機械稼働の危険性があるため、安全管理と熟練した操作技術が欠かせません。

外国人が従事できる作業範囲

特定技能「工業製品製造業分野」におけるダイカスト業務では、外国人は金型の清掃・離型剤塗布、溶湯の注入や射出、凝固後の製品取り出し、トリミングやバリ取り、簡易な寸法検査など幅広い工程に従事できます。

これらは機械操作や品質確認など技能を伴う作業であり、安全衛生の理解と遵守が必須です。

高温金属や重量物を扱うため、十分な教育・OJTを通じて技能と安全意識を身につけることが求められます。

特定技能の「工業製品製造業」分野において、ダイカスト業務で外国人が従事可能な具体的な作業内容は以下のとおり整理できます。

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特定技能1号・2号でのダイカスト関連業務（機械金属加工区分）

特定技能「工業製品製造業」では、ダイカストは機械金属加工に含まれ、外国人も従事可能です。具体的には、鋳造から仕上げや検査など一連の工程が対象となります

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ダイカスト製造工程における作業一覧

以下は、実際のダイカスト工程から抽出した主な作業項目です：

• 金型の清掃・離型剤塗布・潤滑
  キャビティ面の残留物除去や、離型剤・潤滑剤の塗布などを行う作業
• 型締・注湯・射出・充填
  金型を固定し、溶湯を流し込み、圧力をかけて充填する工程
• キュアリング（凝固待ち）
  溶湯が固まるまで金型を閉じたまま待機する時間管理
• 型開き・取り出し
  金型を開放し、製品を押出ピンや装置で取り出す作業
• トリミング・バリ取り
  鋳造後、不要部分を除去し、バリを手作業や機械で整える工程
• 簡易な寸法検査
  初期段階での製品形状やサイズの確認作業

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作業内容まとめ

分類	主な作業内容
前処理／準備	金型清掃、離型剤／潤滑剤塗布
鋳造（三次工程）	型締、注湯・射出、充填、キュアリング待機、型開き
後処理	部品取り出し、トリミング、バリ取り
検査・確認	簡易な寸法検査

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注意点

• 安全管理・教育が特に重要です。作業中の高温・危険性や動作・応急対応の理解が必要です

2.外国人材雇用のための準備と要件

外国人をダイカスト業務で雇用するには、受入企業が労働条件の確保、生活支援体制の整備、技能評価試験や日本語試験合格者の採用など所定の要件を満たす必要があります。

受入企業が満たすべき基準

特定技能外国人を受け入れる企業は、労働条件が日本人と同等であること、適切な労働環境と安全衛生管理を確保していることが求められます。

また、外国人が安心して働けるよう、生活面での支援体制や相談窓口の設置も重要です。

さらに、受入計画の作成・提出や、技能・日本語能力の確認、定期的なフォローアップも必要となり、安定的な雇用環境づくりが基準の一つとなっています。

これらを満たすことで、円滑な受入れと定着を実現します。　

技能評価試験と日本語能力の条件

特定技能「工業製品製造業分野」の外国人材は、技能評価試験と日本語能力試験に合格することが採用条件です。

技能評価試験は、ダイカストを含む製造工程に関する専門知識や実技を確認し、一定レベルの技術力を証明します。

一方、日本語能力試験は、日常会話や職場でのコミュニケーションが円滑に行えるかを測ります。

これらの条件を満たすことで、業務遂行に必要な技能とコミュニケーション能力を備えた人材として認められ、安心して雇用が可能となります。

企業はこれらの要件を理解し、適切な支援を行うことが重要です。

受入計画認定申請の流れ

特定技能外国人を受け入れるには、まず受入計画を作成し、地方出入国在留管理局へ認定申請を行います。

受入計画には、労働条件や生活支援体制、安全衛生管理の内容を具体的に記載する必要があります。

申請後、管理局が計画内容を審査し、問題がなければ認定が下り、外国人の特定技能ビザ申請が可能になります。

認定後も定期的なフォローアップや計画の更新が求められ、安定した受入れ体制の維持が重要です。

3.雇用後の定着支援と現場運用のポイント

外国人材の定着には、職場での丁寧な指導や安全教育、多文化理解を深めるコミュニケーション支援が不可欠です。

現場では技能向上のための継続的な研修や、生活面の相談窓口設置などを通じ、安心して働ける環境づくりが重要となります。

安全衛生教育と機械操作研修

ダイカスト業務は高温の溶湯や大型機械を扱うため、安全衛生教育が特に重要です。

外国人材には、日本の労働安全基準や緊急時の対応方法をわかりやすく指導し、事故防止に努める必要があります。

また、機械操作研修では金型のセットや射出操作、トリミング作業など具体的な手順を実践的に教え、技術習得を支援します。

これにより、安全かつ効率的な作業環境を実現し、外国人労働者の安心・安定した就労につながります。

生産品質向上のためのスキル指導

ダイカスト業務では高い品質を維持するために、外国人材への継続的なスキル指導が欠かせません。

製品の寸法精度や表面状態のチェック方法、トリミングやバリ取りの技術など、細かな作業工程ごとに実践的な教育を行います。

また、不良品の原因分析や改善提案を共有し、現場全体で品質意識を高めることも重要です。

これにより、生産効率の向上と製品の信頼性確保が図られ、企業の競争力強化につながります。　

生活支援と多文化コミュニケーション

外国人材が安心して働き続けるためには、職場だけでなく生活面での支援も欠かせません。

住居探しや行政手続きのサポート、日本の生活習慣やルールの説明を行うことで、日常生活の不安を軽減します。

また、多文化コミュニケーションの促進も重要で、言語や文化の違いによる誤解やトラブルを防ぐために、通訳や多言語資料の準備、交流イベントの開催などを通じて相互理解を深める取り組みが求められます。

これにより、外国人材の職場定着と職場環境の向上が期待できます。

安定した外国人雇用でダイカスト業務を強化する

安定した外国人雇用は、ダイカスト業務の生産力向上と技術継承に欠かせません。

適切な受入計画と安全教育、多文化支援を通じて、長期的に働きやすい環境を整え、企業の競争力強化を実現します。

制度活用と現場力向上の両立が成功の鍵

特定技能制度を効果的に活用するには、制度のルール遵守と受入体制の整備が不可欠です。

受入計画の策定や定期的なフォローアップを行いながら、現場での安全衛生教育や技能指導にも注力することで、外国人材の能力を最大限に引き出せます。

また、多文化理解を深めるコミュニケーション支援も重要です。

制度活用と現場力向上を両立させることで、安定的な雇用環境が整い、ダイカスト業務の品質向上と生産性向上を実現できます。