特定技能「工業製品製造業分野」の機械加工業務で外国人雇用する方法
特定技能1号外国人が「工業製品製造業分野」の機械加工業務で従事できる主な作業は、技能評価試験の範囲に沿って以下のようになります。
機械加工業務で従事可能な作業一覧
- 工作機械操作
- NC旋盤、マシニングセンタ、フライス盤などの加工機の操作
- 材料の取り付け・固定、切削条件の設定
- 加工後の製品取り外し
- 加工前後の準備・検査
- 図面に基づく加工準備
- 加工後の寸法測定、外観検査
- 加工工具の交換・点検
- 生産補助・段取り作業
- 材料の搬入・搬出
- 加工治具や工具の準備
- 機械加工の段取り作業
- 品質管理補助
- 加工精度の確認、簡単な修正作業
- 測定機器を使った数値記録や報告
- 安全衛生管理の補助
- 作業場の整理整頓
- 安全装置・保護具の使用確認
💡 ポイント：
- 特定技能1号では「機械加工そのものの技能」と「それに関連する補助作業」が中心です
- 溶接や組立、金属表面処理などは、別の業務・分野でない限り従事できません
1.機械加工業務での特定技能制度の基本理解
特定技能制度は、工業製品製造業分野の機械加工業務において、即戦力となる外国人材を受け入れるための制度です。
NC旋盤やマシニングセンタなどの操作や加工補助、検査などが対象となり、技能試験と日本語能力試験の合格者が就労できます。
工業製品製造業分野における機械加工業務の定義
工業製品製造業分野における機械加工業務とは、金属や樹脂などの材料を加工し、図面通りの精密部品を製造する作業を指します。
具体的には、NC旋盤やマシニングセンタ、フライス盤などの工作機械を用いた切削加工、穴あけ、面取り、ねじ切りなどが含まれます。
また、加工前の材料準備や工具のセット、加工後の寸法検査や品質確認も業務範囲に含まれ、正確な作業と安全管理が求められます。
特定技能制度では、これらの作業を習熟した外国人材を受け入れることで、生産現場の人手不足を補い、安定した製造体制を実現します。
対象となる作業内容と使用する主な工作機械
機械加工業務で特定技能外国人が従事できる作業は、金属や樹脂材料の切削加工、穴あけ、面取り、ねじ切りなど、図面通りの部品を製造する工程です。
使用する主な工作機械には、NC旋盤、マシニングセンタ、フライス盤、ボール盤などがあり、材料の取り付け、加工条件の設定、工具交換、加工後の検査まで一連の作業を担当します。
これに加え、加工補助や段取り作業、品質確認なども含まれ、正確かつ安全に作業を行う能力が求められます。
特定技能1号で従事できる条件と試験制度
特定技能1号で機械加工業務に従事するには、技能評価試験と日本語能力試験に合格する必要があります。
技能評価試験では、NC旋盤やマシニングセンタなどの工作機械操作、加工段取り、品質確認などの実務能力が評価されます。
日本語能力は、日常的な指示理解や安全指導の遵守が可能なレベルが求められ、通常は日本語能力試験N4程度が目安です。
これらの条件を満たすことで、即戦力として現場で安全かつ正確に作業できる外国人材の受け入れが可能となります。
2.外国人材採用に向けた準備と申請手続き
特定技能外国人を採用するには、技能試験と日本語能力の確認、受入計画の作成・認定申請が必要です。
併せて、現場の教育体制や安全衛生管理を整え、円滑な就労環境を準備することが重要です。
必要な技能評価試験（機械加工業務試験）の内容と対策
機械加工業務の特定技能試験は、NC旋盤やマシニングセンタなどの工作機械操作、加工段取り、材料の取り付け、工具交換、加工後の寸法検査など、実務に直結する技能が評価されます。
対策としては、実際の工作機械を使った演習や模擬試験で操作手順を習熟すること、図面の読み取りや加工条件設定の練習を重ねることが有効です。
また、試験中の安全管理や作業手順の遵守も重要な評価ポイントであり、正確かつ安全に作業できる能力を身につけることが合格の鍵となります。
受入計画認定申請の流れと必要書類
特定技能外国人を受け入れるには、まず受入計画を作成し、地方出入国在留管理局に認定申請を行います。
申請には、事業内容や雇用条件、教育・安全衛生体制を記載した受入計画書のほか、法人登記簿謄本、労働者名簿、賃金台帳などの証明書類が必要です。
申請後、入管が計画内容を審査し、認定されれば特定技能外国人の雇用が可能になります。円滑な申請のためには、書類の整合性と現場体制の整備が重要です。
現場に合った教育・安全衛生・マニュアル整備
特定技能外国人が機械加工業務で安全かつ効率的に働くためには、現場に合った教育体制の整備が欠かせません。
具体的には、機械操作手順や加工工程の指導、工具や治具の使い方の実習、作業安全に関する教育を行います。
また、多言語対応のマニュアルや図解資料を整備することで、作業理解を深めることができます。
さらに、安全装置の確認や保護具の使用指導など、安全衛生管理を徹底することで、現場の事故防止と作業品質向上を両立させることが可能です。
3.現場に合った教育・安全衛生・マニュアル整備
機械加工業務で外国人が安全かつ正確に働くには、作業手順や工具の使い方を教育し、多言語マニュアルを整備することが重要です。
安全装置や保護具の使用指導も徹底し、現場での事故防止と作業品質向上を図ります。
機械加工現場での指導方法とOJT活用
機械加工現場では、特定技能外国人が即戦力として働けるよう、OJT（職場内訓練）を中心に指導を行います。
具体的には、先輩作業者による手順の実演、加工工程や工具の使用方法の確認、作業中の安全管理指導を組み合わせます。
また、図面の読み取りや加工条件設定の練習を段階的に行い、実践を通じて技能を習得させます。
OJTは現場での具体的な問題解決力やコミュニケーション能力の向上にもつながり、長期的な定着と生産性向上を支える重要な手法です。
多言語対応と作業指示の工夫
機械加工現場で特定技能外国人が円滑に作業できるよう、多言語対応のマニュアルや図解資料を整備することが重要です。
作業指示は簡潔で明確にし、必要に応じてジェスチャーや実演を組み合わせることで理解を助けます。また、定期的な確認やフィードバックを通じて誤解を防ぎ、安全かつ正確な作業を促進します。
こうした工夫により、言語の壁を越えた円滑なコミュニケーションと作業効率の向上が実現できます。
資格取得や高度技能へのステップアップ支援
特定技能外国人が機械加工業務で長期的に活躍するには、資格取得や高度技能へのステップアップ支援が重要です。
具体的には、技能検定や職業訓練受講の機会を提供し、専門知識や機械操作能力の向上を促します。
また、先輩技術者による指導やOJTと組み合わせることで、実務経験を積みながら段階的に高度技能を習得できます。これにより、個々の能力向上だけでなく、現場全体の生産性や品質改善にもつながります。
機械加工業務での外国人雇用成功のポイント
特定技能外国人の雇用を成功させるには、制度の理解と現場環境の整備が不可欠です。
教育体制や安全衛生管理、多言語マニュアルの整備を行い、指導とOJTを組み合わせて技能習得を支援することが重要です。
現場ニーズと制度要件を両立させた長期雇用戦略
機械加工業務で特定技能外国人を長期的に活用するには、現場ニーズと制度要件の両立が重要です。まず、受入計画や安全衛生、教育体制を整え、技能試験や日本語要件を満たす人材を適切に採用します。
その上で、OJTや資格取得支援、多言語マニュアルの活用により現場での定着とスキル向上を促進します。
こうした戦略により、即戦力人材の確保と生産性向上を同時に実現し、安定した製造体制を維持できます。