特定技能建設分野「型枠施工」で外国人雇用する方法
本記事では、特定技能制度を活用して建設分野「型枠施工」で外国人を雇用する方法をわかりやすく解説します。制度の概要から手続きの流れ、現場での管理ポイントまで、実務に役立つ情報を網羅しています。
1.特定技能「型枠施工」とは何か？
2.外国人を型枠施工で雇用するまでの手順
3.実際の採用・雇用管理のポイント
特定技能で型枠施工人材を安定確保するには
1.特定技能「型枠施工」とは何か？
特定技能の「型枠施工」とは、コンクリート構造物を形成するための型枠を組み立て・解体する作業を指します。
建設現場では欠かせない工程であり、高い精度と体力が求められます。
特定技能制度では、一定の技能と日本語能力を持つ外国人がこの業務に従事でき、特に技能実習からの移行が多い分野として注目されています。
型枠施工の仕事内容と重要性
型枠施工は、鉄筋コンクリート構造物をつくる際に、コンクリートを流し込むための“型”を木材や鋼材で組み立て、コンクリート硬化後に取り外す作業です。
建物の形状や強度を決める重要な工程であり、ミリ単位の精度と高い安全意識が求められます。
また、作業は高所や重量物の取り扱いが伴うため、体力とチームワークも不可欠です。
建設工事の基礎を支える職種として、現場全体の品質や工期に大きな影響を与えます。
特定技能制度で型枠施工が対象になる理由
型枠施工が特定技能制度の対象となった理由は、深刻な人手不足と技術継承の課題に対応するためです。
型枠工事は体力や熟練技術を要し、若年層の日本人労働者が年々減少している一方で、技能実習制度を通じて一定の経験を積んだ外国人が多く存在します。
特定技能制度では、こうした人材が即戦力として働けるよう門戸を広げており、業界の人材確保と施工品質の維持を両立させる目的で制度化されています。
技能実習との違いと移行のしやすさ
技能実習と特定技能の大きな違いは、制度の目的と就労の自由度にあります。
技能実習は「技能移転」が主目的であり、転職や職種変更が制限されますが、特定技能は人手不足分野での労働力確保が目的で、一定条件下での転職も可能です。
特に型枠施工は技能実習の対象職種でもあるため、実習修了者が特定技能1号へスムーズに移行しやすく、試験が免除されるケースもあります。
これにより企業側も経験者を即戦力として確保しやすくなっています。
2.外国人を型枠施工で雇用するまでの手順
外国人を型枠施工の特定技能で雇用するには、受入企業が必要な体制を整えたうえで、特定技能1号の在留資格を持つ人材を採用します。
雇用前には受入計画の作成・提出や、外国人の試験合格・技能実習修了の確認が必要です。
登録支援機関の活用も重要なポイントとなります。
特定技能制度で必要な手続きとスケジュール
特定技能制度で外国人を型枠施工に従事させるためには、まず受入企業が「建設特定技能受入計画」を作成し、国土交通省の認定を受ける必要があります。
並行して、外国人本人が日本国内または海外で特定技能評価試験と日本語試験に合格していることを確認します。
必要書類を揃えたうえで出入国在留管理庁に在留資格認定証明書交付申請または在留資格変更申請を行います。
これらの手続きには2〜3か月以上を要するため、余裕をもったスケジュール管理が重要です。
登録支援機関の役割と選び方
登録支援機関は、特定技能外国人が日本で安心して働けるよう、生活・労働面での支援を行う専門機関です。
具体的には、入国時の空港送迎、住居の確保、生活オリエンテーション、日本語学習支援、相談対応などを受け持ちます。
企業が自社で支援体制を整えることも可能ですが、専門性や負担軽減の観点から多くの場合は登録支援機関へ委託します。
選ぶ際は、建設分野に精通しているか、支援実績があるか、料金が適正かを確認することが重要です。
受け入れ企業が満たすべき条件とは？
特定技能外国人を受け入れる企業は、まず建設業の許可を取得しており、適正な労働環境を整備していることが前提です。
さらに、外国人と適切な雇用契約を締結し、報酬が日本人と同等以上である必要があります。
また、「建設特定技能受入計画」の認定を国土交通省から受けること、技能者の受入れに関する責任者を配置することも求められます。
加えて、過去に労働関係法令違反がないなど、コンプライアンスの面でも厳しい審査が行われます。
3.実際の採用・雇用管理のポイント
特定技能の型枠施工人材を雇用する際は、事前に技術水準や日本語能力を確認し、職場に適応できるか見極めることが重要です。
採用後は、現場での丁寧な指導や日本人とのコミュニケーション支援を行い、トラブル防止のための労務管理と生活サポートを適切に実施することが成功の鍵となります。
採用前に確認すべき人材のスキルと試験合格状況
採用前には、外国人労働者が特定技能1号の要件を満たしているかを必ず確認しましょう。
具体的には、型枠施工に関する技能評価試験に合格していること、そして日本語能力試験（N4レベル以上）をクリアしていることが必要です。
技能実習修了者の場合は試験免除となる場合もあるため、その実績証明書類もチェックします。これらの確認は、即戦力として現場でスムーズに働けるかどうかの重要な判断材料となり、採用後のトラブルを防ぐことにもつながります。
企業は正確な情報収集と書類管理を徹底することが求められます。
現場での教育・日本人とのコミュニケーション対策
現場で外国人労働者が安全かつ効率的に働くためには、入職後の丁寧な教育が欠かせません。
作業手順や安全ルールをわかりやすく伝えるために、図や動画を活用した多言語対応のマニュアル作成が効果的です。
また、日本人スタッフとの円滑なコミュニケーションを促進するために、定期的な交流の場や日本語学習支援を設けることも重要です。
これにより、誤解やトラブルを減らし、職場全体のチームワーク向上と生産性アップにつながります。
トラブル防止のための労務管理・生活支援
外国人労働者が安心して働ける環境を整えるためには、適切な労務管理と生活支援が不可欠です。
労働時間や賃金の管理を厳格に行い、不当な扱いを防ぐとともに、労働契約内容を明確にして双方の理解を深めることが重要です。
また、住居や医療、生活相談のサポート体制を整え、孤立やトラブルを未然に防ぎます。
企業は定期的な面談やフォローアップを通じて、早期に問題を把握し適切に対応する姿勢が求められます。
これらの取り組みが長期雇用と安定稼働の基盤となります。
特定技能で型枠施工人材を安定確保するには
特定技能で型枠施工人材を安定的に確保するには、受け入れ計画を綿密に立てることが重要です。
採用から現場教育、生活支援まで一貫した体制を整え、長期雇用を目指すことで人材の定着率を高められます。
また、登録支援機関との連携も成功のポイントです。
「受け入れ計画」と「長期的視点」が成功のカギ
特定技能外国人の安定的な受け入れには、計画的な「受け入れ計画」の策定が不可欠です。これには、必要な人数や受け入れ時期、教育・生活支援の具体的な内容を盛り込み、現場の実情に即した体制を整えることが含まれます。また、「長期的視点」で人材育成やキャリアパスを考慮し、短期的な労働力確保にとどまらず、持続可能な雇用環境を目指すことが重要です。こうした計画と視点の両立が、トラブル防止や定着率向上につながり、結果的に企業の生産性と品質維持を支えます。