金属プレス加工に関する業務一覧表

こちらの表は特定技能外国人が従事できる金属プレス加工業務の内容をまとめたものです。

区分	業務内容
主たる業務	金属プレス加工（成形、曲げ、絞りなど金属をプレス機械で加工する作業）
その他関連業務	・原材料や部品の調達・搬送 ・前後工程作業の補助 ・クレーンやフォークリフトの運転 ・清掃や保守管理作業
注意事項	関連業務のみを行うことは認められておらず、必ず主たる業務との併合が必要です。

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補足：金属プレス加工が含まれる業務区分一覧

「機械金属加工」区分に含まれる業務として、金属プレス加工に加え、以下のような多様な作業が認められています：

• 鋳造、鍛造
• ダイカスト、機械加工
• 鉄工、工場板金
• 仕上げ、プラスチック成形
• 機械検査、機械保全
• 電気機器組立て、塗装、溶接
• 工業包装、強化プラスチック成形、金属熱処理業

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まとめ

• 金属プレス加工に従事する際には、「金属プレス加工（主たる業務）」を中心としつつ、関連業務（搬送・保守など）のサポートも行うことが可能です。
• ただし、関連業務のみの従事は制度上認められていません。
• 金属プレス加工は「機械金属加工」区分の中で扱われており、様々な作業がそのセットに含まれます。

1.金属プレス加工業務での外国人雇用の基本理解

金属プレス加工業務での外国人雇用には、制度の正しい理解が不可欠です。

特定技能「工業製品製造業分野」の対象業務として認められた金属プレス加工では、成形・曲げ・絞りなどの作業に従事できます。

採用前には受入要件や資格条件を把握し、安全教育や技能研修を通じて安定した雇用環境を整えることが重要です。

金属プレス加工業務とは何か

金属プレス加工業務とは、金属板などの素材をプレス機械で加圧し、成形・曲げ・穴あけ・絞りなどの加工を行う製造工程を指します。

金型を用いて同一形状の部品を大量かつ高精度に生産できるため、自動車部品や家電製品、産業機械など幅広い分野で利用されています。

作業には機械操作の正確さと安全管理が求められ、材料特性や加工条件の理解も不可欠です。特定技能制度においても、重要な技能職種として位置付けられています。

特定技能「工業製品製造業分野」の制度概要

特定技能「工業製品製造業分野」は、日本の製造業分野で人手不足を補うために創設された在留資格制度です。

鋳造、鍛造、金属プレス加工、機械加工、溶接などの作業に従事でき、即戦力となる外国人材の受入れが可能です。

対象者は技能実習修了者または技能試験・日本語試験に合格した者で、在留期間は通算5年まで。

受入企業は雇用契約や支援計画の整備、安全衛生教育の実施などが義務付けられており、適正な運用が求められます。

金属プレス加工が特定技能対象となる理由

金属プレス加工が特定技能の対象となるのは、日本の製造業において需要が高く、かつ熟練を要する重要な工程でありながら人手不足が深刻だからです。

自動車や家電、精密機器など幅広い産業で必要とされ、大量生産と高精度を両立するためには専門知識と安全管理能力が不可欠です。

これらの技能を持つ外国人材を制度的に受け入れることで、現場の生産力維持と技術継承を図る狙いがあります。

2.採用前に必要な準備と要件確認

金属プレス加工分野で外国人を雇用するには、受入企業としての要件確認や必要書類の準備が欠かせません。

特定技能対象業務の適合性、雇用契約内容、支援体制、安全衛生管理計画などを事前に整え、制度要件を満たすことが重要です。

受入企業の要件と必要書類

金属プレス加工業務で特定技能外国人を受け入れる企業は、労働・社会保険への適正加入、未払賃金や労働基準法違反がないことなどの要件を満たす必要があります。

必要書類には、雇用契約書、事業概要書、業務内容説明書、労働条件通知書、社会保険加入証明書、安全衛生管理計画書などが含まれます。

これらを整え、入管や監督署に提出することで、受入れが適正であることを証明し、審査をスムーズに進められます。

外国人材の資格条件と試験制度

金属プレス加工業務で特定技能外国人として就労するには、技能実習2号を良好に修了しているか、または特定技能評価試験（機械金属加工試験など）と日本語試験（国際交流基金日本語基礎テストまたは日本語能力試験N4以上）に合格する必要があります。

試験では、プレス機械の操作、安全管理、加工技術などの知識と技能が評価されます。

これにより、即戦力として現場で活躍できる能力を有していることが証明されます。

監督署・入管への申請手続きの流れ

金属プレス加工業務で特定技能外国人を受け入れる際は、まず受入企業として労働局や監督署に対して受入計画の提出が必要です。

次に、雇用契約や安全衛生管理計画などの必要書類を整え、入国管理局に在留資格認定申請または在留資格変更申請を行います。

入管の審査を通過すると在留資格が付与され、雇用開始が可能になります。手続き全体を通じて、制度要件や書類不備の確認が重要です。

3.現場での定着と技能向上のポイント

金属プレス加工業務で外国人材が長期的に活躍するには、安全教育や技能研修を徹底し、言語・文化面でのサポートを行うことが重要です。

定期的なフォローやキャリアパスの提示により、現場での定着率と技能向上を促進できます。

安全教育と機械操作研修の徹底

金属プレス加工業務では、高圧機械を扱うため事故リスクが高く、安全教育の徹底が不可欠です。

外国人材に対しては、作業手順や危険箇所の理解、緊急時の対応方法を日本語や母国語で丁寧に指導する必要があります。

また、プレス機械の操作研修を実施し、金型のセット方法や圧力調整、製品検査の手順などを実地で習得させることが重要です。これにより、安全かつ効率的な作業環境を維持できます。

言語・文化サポートによるコミュニケーション向上

金属プレス加工業務で外国人材がスムーズに作業できるよう、言語・文化面でのサポートは重要です。

作業指示や安全注意を理解しやすい言語で伝えることに加え、職場の習慣や文化の違いを説明することで、誤解やトラブルを防げます。

定期的なコミュニケーション研修や相談窓口の設置により、意思疎通が円滑になり、現場での協力体制やチームワークの向上にもつながります。

長期雇用に向けたキャリアパス設計

金属プレス加工業務で外国人材を長期的に活用するには、明確なキャリアパスの設計が不可欠です。

初期段階では基礎的なプレス操作や安全教育を習得させ、次の段階で金型管理や品質検査、ライン監督など高度な業務へとステップアップさせます。

また、技能評価や資格取得支援を組み合わせることで、本人の成長意欲を喚起しつつ、企業としても熟練技術者を育成できます。これにより、定着率向上と生産力強化が同時に実現可能です。

金属プレス加工分野での外国人雇用成功の鍵

金属プレス加工分野で外国人材を安定的に雇用するには、制度理解と現場環境の整備が不可欠です。

安全教育や技能研修、言語・文化サポートを徹底し、キャリアパスを明確にすることで、定着率向上と生産力維持を同時に実現できます。

制度理解と現場改善で双方にメリットをもたらす

金属プレス加工分野で特定技能外国人を受け入れる際は、制度の正しい理解と現場環境の改善が成功の鍵です。

企業は受入要件や安全衛生規定を遵守し、必要書類や支援計画を整えることで法令違反を防げます。

一方、外国人材は安全教育や技能研修、言語・文化サポートを受けることで作業効率と定着率が向上します。

このように双方の努力により、安全で効率的な生産環境が実現し、企業と人材の双方にメリットをもたらします。