特定技能「素形材産業分野」において、鋳造業で外国人を雇用するための制度概要、受け入れ要件、必要な手続きや職場環境整備のポイントをわかりやすく解説します。

1.特定技能制度と素形材産業分野の概要

特定技能制度は、深刻な人手不足に対応するために創設された在留資格で、即戦力となる外国人材の受け入れを可能にします。

素形材産業分野はその対象の一つで、鋳造業を含む金属加工の基盤産業として位置づけられています。

業界の技術継承や生産力の維持において、外国人の活躍が期待されています。

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【鋳造業で外国人が従事できる職種一覧】

1. 鋳造作業（ちゅうぞうさぎょう）
   　→ 溶かした金属を型に流し込んで、金属製品を成形する作業。
   　（例：砂型鋳造、金型鋳造、連続鋳造など）
2. 鋳型造型作業（いがたぞうけいさぎょう）
   　→ 鋳造に使う鋳型を作る作業。手込め造型や機械造型などが含まれる。
3. 中子製造作業（なかごせいぞうさぎょう）
   　→ 鋳物内部の空洞部分を作る中子（コア）を製造する作業。
4. 注湯作業（ちゅうとうさぎょう）
   　→ 溶解した金属を鋳型に流し込む作業。高温作業で安全対策が重要。
5. 仕上げ作業（しあげさぎょう）
   　→ 鋳造後の製品からバリ取りや砂落としを行い、表面を仕上げる作業。
6. 鋳物検査作業（いものけんささぎょう）
   　→ 完成品の寸法・外観・内部欠陥などの品質検査を行う作業。

備考：

• 上記の職種は、「鋳造業の現場で直接的に関わる工程」が中心です。
• 上記業務に従事するには、特定技能の「技能評価試験（素形材分野・鋳造作業試験）」および「日本語能力（基本的にはN4以上）」が必要です。

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特定技能制度とは？目的と背景を理解する

特定技能制度は、日本の深刻な人手不足に対応するために2019年に創設された在留資格制度です。

一定の技能と日本語能力を有する外国人を対象とし、即戦力として14の産業分野での就労を認めています。

従来の技能実習制度と異なり、人材確保が主な目的であり、労働力としての受け入れが明確に認められています。

企業側には適切な受け入れ体制や支援が求められ、外国人が安心して働ける環境整備も制度の重要な柱となっています。

素形材産業分野とは？鋳造業の位置づけ

素形材産業分野とは、金属や樹脂などの素材を加工し、製品の「かたち」をつくる基盤的な製造業の総称です。

具体的には、鋳造、鍛造、金属プレス、仕上げ、溶接などの工程が含まれます。

この中で鋳造業は、溶かした金属を型に流し込んで成形する重要な工程であり、自動車や機械部品など幅広い産業に不可欠です。

高い専門性が求められる一方で人手不足が深刻であり、特定技能による外国人材の活用が期待されています。

鋳造業が対象となる理由とその重要性

鋳造業は、自動車・機械・建設など多くの産業の基礎を支える重要な製造工程です。

高温の金属を型に流し込み、複雑な形状の部品を効率的に大量生産できることから、日本のものづくりに欠かせない存在です。

しかし、作業環境の厳しさや技能継承の難しさから、国内人材の確保が年々困難になっており、慢性的な人手不足に陥っています。

こうした背景から、鋳造業は特定技能の受入対象となり、外国人材の活用が急務となっています。

2.外国人を鋳造業で雇用するための条件と手続き

鋳造業で外国人を特定技能として雇用するには、企業側に適切な受入体制があることが前提です。

加えて、外国人本人が技能評価試験と日本語試験に合格している必要があります。

雇用には「特定技能所属機関」としての登録や、受入計画の認定申請、在留資格申請などの手続きが必要です。

企業側に求められる受け入れ要件

企業が特定技能の外国人を鋳造業で受け入れるためには、いくつかの要件を満たす必要があります。

まず、適切な雇用契約を締結し、日本人と同等の報酬や労働条件を保証することが求められます。

また、外国人が安心して働けるように、生活支援計画の策定や相談体制の整備も義務付けられています。

さらに、労働関係法令の遵守、技能実習法違反歴のないこと、安定した事業運営が行われていることなども重要な条件となります。

外国人材に必要な試験と日本語能力

特定技能として鋳造業で働く外国人には、一定の技能と日本語能力が求められます。

まず、「素形材産業分野特定技能評価試験（鋳造）」に合格することが必要で、作業内容や安全知識に関する実技・学科が評価されます。

加えて、日本語能力については、原則として「日本語能力試験（JLPT）N4以上」または「国際交流基金日本語基礎テスト」のいずれかの合格が求められます。

現場での基本的な意思疎通ができるレベルが必要です。

受入計画の認定と入国・在留手続き

特定技能外国人を鋳造業で受け入れるには、まず受入計画を作成し、地方出入国在留管理局に認定を受ける必要があります。

受入計画では、職場環境の整備や支援体制、労働条件などが詳細に記載されます。

認定後、外国人は在留資格「特定技能1号」を申請し、入国が許可されます。

入国後も、企業は継続的な支援や指導を行い、外国人が安心して働ける環境を維持することが求められます。

3.雇用後のサポート体制と職場環境の整備

外国人材を鋳造業で雇用した後は、定着・活躍を支えるためのサポート体制が不可欠です。

まず、業務に必要な技術指導や日本語能力向上の支援を継続的に行うことが重要です。

また、安全衛生管理を徹底し、高温作業などのリスクに配慮した環境整備が求められます。

さらに、生活面では住居や地域の情報提供、相談窓口の設置なども欠かせません。

こうした総合的な支援が、外国人の安心した就労と職場定着につながります。

外国人材の定着に必要な教育と支援

外国人材が鋳造業で長く働き続けるためには、職場での継続的な教育と支援が欠かせません。

まず、業務に必要な技術や安全教育を段階的に実施し、理解度を確認しながら指導を進めることが重要です。

また、日本語能力の向上を支援するために、研修や会話練習の機会を設けることも効果的です。

さらに、生活面のサポートとして相談窓口の設置や地域コミュニティとの交流支援を行い、孤立を防ぐ体制づくりが求められます。

こうした取り組みが外国人材の定着と職場の活性化につながります。

労務管理と安全衛生対策のポイント

鋳造業で外国人材を雇用する際の労務管理では、労働時間や賃金、休暇の適正管理が不可欠です。

特に労働基準法を遵守し、日本人社員と同等の待遇を保障することが求められます。

また、安全衛生対策では、高温作業や重機使用などの危険を伴うため、外国人にも理解しやすい指導やマニュアルの整備が重要です。

定期的な安全教育や健康管理、災害時の対応訓練を実施し、労働環境の安全確保に努めることがポイントです。

地域社会との関係構築と生活支援

外国人材が安心して生活・就労できるよう、地域社会との良好な関係構築が重要です。

自治体や地域団体と連携し、生活に必要な情報提供や日本の文化・習慣の理解促進を図ります。

また、住居の確保や医療、教育、公共サービスの利用支援も欠かせません。

地域の交流イベントへの参加を促すことで孤立を防ぎ、外国人が地域の一員として溶け込む環境づくりを進めることが、長期的な定着と活躍につながります。

鋳造業での外国人雇用成功のために

鋳造業で外国人雇用を成功させるには、制度の正確な理解と企業側の受け入れ体制の整備が不可欠です。

継続的な技術指導や生活支援を通じて、安心して働ける環境づくりを進めましょう。

制度の正しい理解と継続的なサポートが鍵

特定技能制度を正しく理解することは、外国人雇用の成功に欠かせません。

制度の趣旨や受け入れ条件を把握し、適切な手続きを踏むことで、トラブルを未然に防げます。

また、企業は外国人材が安心して働けるよう、継続的な技術指導や日本語支援、生活面でのサポートを充実させる必要があります。

こうした総合的な支援が外国人の職場定着につながり、長期的な戦力確保に貢献します。

さらに、地域社会との連携を図り、孤立を防ぐ環境づくりも重要です。

制度理解と継続的なサポートが、鋳造業での外国人雇用成功の鍵となります。